TEORI KOMPUTASI DAN IMPLEMENTASI

TEORI KOMPUTASI DAN IMPLEMENTASI

Rofatul Widad

58411242 – 4IA12

Universitas Gunadarma

ABSTRAKSI

Teori komputasi tentu saja sekarang sudah memberikan banyak konstribusi terhadap cabang ilmu lainnya dan merubah beberapa metode manual untuk kemudian di komputasikan. Teori komputasi merupakan proses menjalankan urutan dalam langkah – langkah yang biasa disebut dengan algoritma. Teori komputasi dibuat oleh manusia dan kemudian dijalan pada suatu alat atau bisa kita katakan mesin. Dengan teori komputasi, manusia bisa memanfaatkan mesin untuk melakukan suatu hal yang sesuai dengan apa yang sudah direncanakan dan diinginkan. Secara umum, sebuah mesin harus bisa mengeri bahasa manusia, kemudian melakukan apa yang manusia inginkan, dapat menerima dan mengerti perintah, dapat mengerjakan perintah dan bahkan harus dapat memberikan informasi bahwa sebuah mesin sudah menyelesaikan sebuah tugas. Pada kesimpulan, bahwa teori komputasi merupakan cabang ilmu yang sangat penting terutama bagi masa depan dimana sekarang sudah banyak sekali aktivitas industri misalnya yang sudah bisa ditangani oleh mesin. Teori komputasi merupakan cabang ilmu yang berfungsi sebagai dasar dari cara bagaimana bisa membuat interaksi antara manusia dan mesin sesuai dengan kebutuhan.

Artikel ilmiah ini memiliki beberapa tahapan-tahapan dalam pembuatannya yaitu mencari informasi tentang teori komputasi dan implementasinya dengan media pendukung seperti buku, internet, dan studi pustaka kemudian menuliskan hasil dan kesimpulan yang didapat.

PENDAHULUAN

Komputasi itu dapat diartikan sebagai cara untuk memecahkan masalah dari data input yang menggunakan suatu algoritma. Hal ini lah yang disebut dengan teori komputasi, suatu sub-bidang dari gabungan ilmu komputer dan matematika. Selama ribuan tahun, perhitungan dan komputasi dilakukan dengan menggunakan pena dan kertas, atau kapur dan batu tulis, atau dikerjakan secara mental. Namun sekarang, komputasi dapat dilakukan dengan menggunakan komputer.

Secara umum ilmu komputasi adalah bidang ilmu yang mempunyai perhatian pada penyusunan model matematika dan teknik penyelesaian numerik serta penggunaan komputer untuk menganalisis dan memecahkan masalah-masalah ilmu (sains). Dalam penggunaan praktis, biasanya berupa penerapan simulasi komputer atau berbagai bentuk komputasi lainnya untuk menyelesaikan masalah-masalah dalam berbagai bidang keilmuan, tetapi dalam perkembangannya digunakan juga untuk menemukan prinsip-prinsip baru yang mendasar dalam ilmu. Bidang ini berbeda dengan ilmu komputer (computer science), yang mengkaji komputasi, komputer dan pemrosesan informasi. Bidang ini juga berbeda dengan teori dan percobaan sebagai bentuk tradisional dari ilmu dan kerja keilmuan. Dalam ilmu alam, pendekatan ilmu komputasi dapat memberikan berbagai pemahaman baru, melalui penerapan model-model matematika dalam program komputer berdasarkan landasan teori yang telah berkembang, untuk menyelesaikan masalah-masalah nyata dalam ilmu tersebut. ^[2]

Teori ini disebut dengan komputasi modern karena dalam prosesnya menggunakan alat canggih yang disesuaikan dengan zaman modern saat ini dalam menyelesaikan masalah. Komputasi modern menghitung dan mencari solusi dari masalah yang ada, dan dapat juga diimplementasikan pada berbagai bidang, seperti bidang biologi, fisika, kimia, ekonomi, geologi, geografi dan yang lainnya.

PEMBAHASAN

Sejarah komputer modern dimulai dengan dua teknologi yang terpisah-perhitungan otomatis dan dapat di program, tapi tidak ada satu perangkat pun yang dapat dikatakan sebagai komputer, karena sebagian penerapan yang tidak konsisten istilah tersebut. Contoh-contoh awal perangkat penghitung mekanis termasuk sempoa (yang berasal dari sekitar 150-100 SM).  Seorang pahlawan dari Alexandria (sekitar 10-70 AD) membangun sebuah teater mekanis yang diadakan bermain berlangsung 10 menit dan dioperasikan oleh sebuah sistem yang kompleks dengan tali dan drum yang dipakai sebagai sarana untuk memutuskan bagian dari mekanisme. Ini adalah inti dari programmability.

Salah satu tokoh yang sangat mempengaruhi perkembangan komputasi modern adalah John von Neumann (1903-1957), Beliau adalah ilmuan yang meletakkan dasar-dasar komputer modern.Von Neumann telah menjadi ilmuwan besar abad 21. Von Neumann memberikan berbagai sumbangsih dalam bidang matematika, teori kuantum, game theory, fisika nuklir, dan ilmu komputer  yang di salurkan melalui karya-karyanya . Beliau juga merupakan salah satu ilmuwan yang terkait dalam pembuatan bom atom di Los Alamos pada Perang Dunia II lalu. Sejarah singkat dari perjalanan hidup dari Von Neumann , dilahirkan di Budapest, Hungaria pada 28 Desember 1903 dengan nama Neumann Janos. Dia adalah anak pertama dari pasangan Neumann Miksa dan Kann Margit.Nama keluarga diletakkan di depan nama asli. Sehingga dalam bahasa Inggris, nama orang tuanya menjadi Max Neumann. Pada saat Max Neumann memperoleh gelar, maka namanya berubah menjadi Von Neumann. Setelah bergelar doktor dalam ilmu hukum, dia menjadi pengacara untuk sebuah bank. Pada tahun 1903, Budapest merupakan  tempat lahirnya para manusia genius dari bidang sains, penulis, seniman dan musisi.

Von Neumann belajar berbagai tempat dan beberapa tempatnya di Berlin dan Zurich. Di tempat itu beliau mendapatkan diploma pada bidang teknik kimia pada tahun 1926. Pada tahun yang sama dia mendapatkan gelar doktor pada bidang matematika dari Universitas Budapest. Keahlian Von Neumann terletak pada bidang teori game yang melahirkan konsep seluler automata, teknologi bom atom, dan komputasi modern yang kemudian melahirkan komputer. Kegeniusannya dalam bidang matematika telah terlihat semenjak kecil dengan mampu melakukan pembagian bilangan delapan digit (angka) di dalam kepalanya.

Beliau pernah mengajar di Berlin dan Hamburg, Von Neumann pindah ke Amerika pada tahun 1930 dan bekerja di Universitas Princeton pada saat yang bersamaan Von Neumann menjadi salah satu pendiri Institute for Advanced Studies. Von Neumann sangat tertarik pada hidrodinamika dan kesulitan penyelesaian persamaan diferensial parsial nonlinier yang digunakan, Von Neumann kemudian beralih dalam bidang komputasi. Von Neumann menjadi seorang konsultan pada pengembangan komputer ENIAC, dia merancang konsep arsitektur komputer yang masih dipakai sampai sekarang. Arsitektur Von Nuemann adalah seperangkat komputer dengan program yang tersimpan (program dan data disimpan pada memori) dengan pengendali pusat, I/O, dan memori.^[5]

Seiring perkembangan teknologi, teori komputasi semakin berkembang, sehingga membutuhkan hardware yang mampu menangani perkembangan tersebut. Komputasi modern menghitung dan mencari solusi dari masalah yang ada, dan dapat juga diimplementasikan pada berbagai bidang, seperti bidang biologi, fisika, kimia, ekonomi, geologi, geografi dan yang lainnya.

·         Implementasi dalam Bidang Fisika

Pada bidang Fisika, komputasi dapat digunakan untuk membantu orang yang bekerja di bidang astronomi, contohnya, ketika roket yang akan keluar angkasa dihitung jarak jatuhnya roket pada saat dilepaskan dilangit, sehingga bagian roket yang jatuh tidak mengenai daerah yang berpenduduk, pada kasus ini diperlukan super komputer yang dapat men-simulasikan kejadian tersebut.^[3]

·         Implementasi dalam Bidang Kimia

Pada bidang Kimia, komputasi dapat digunakan dalam Komputasi Molekul, contohnya untuk mengetahui Sifat-sifat molekul, seperti energi, struktur, momen dipol, keterpolaran, atau hyperpolarizability merupakan beberapa besaran yang dapat dihitung lewat perhitungan. Dalam komputasi molekul, terdapat beberapa teknik untuk menghitung sifat-sifat molekul, yaitu mekanika molekul, teori fungsi kerapatan atau teori struktur elektron.^[3]

·         Implementasi dalam Bidang Biologi

Pada bidang Biologi, komputasi dalat digunakan dalam penerapan aplikasi dari teknologi informasi dan ilmu komputer terhadap bidang biologi molekuler.^[4]

·         Implementasi dalam Bidang Ekonomi

Pada bidang Ekonomi, komputasi dapat digunakan untuk memecahkan masalah ekonomi contohnya seperti Data Mining, dengan data mining, sebuah perusahaan dapat memecahkan masalah dengan cara yang seefektif mungkin.^[3]

·         Implementasi dalam Bidang Geofgrafi dan Geologi

Pada bidang Geofgrafi dan Geologi, komputasi awan didefinisikan sebagai sebuah model yang memungkinkan kenyamanan, akses on-demand terhadap kumpulan sumber daya komputasi (contohnya jaringan, server, media penyimpanan, aplikasi, dan layanan komputasi) yang konfigurasinya dapat dilakukan dengan cepat dan disertai sedikit usaha untuk mengelola dan berhubungan dengan penyedia layanannya.^[4]

KESIMPULAN

Dengan semakin besarnya kebutuhan manusia untuk memecahkan suatu masalah, mendorong teknologi komputasi untuk berkembang mengikuti perkembangan zaman, sehingga pada saat ini muncul teknologi baru yaitu teori komputasi modern. Teori komputasi modern ini dapat diimplementasikan dalam berbagai bidang, seperti bidang fisika, kimia, biologi, ekonomi, geografi, dan lain-lain untuk memecahkan sebuah masalah yang tidak bisa dipecahkan oleh komputer yang biasa (bisa dipecahkan tetapi membutuhkan waktu yang lama untuk sebuah komputer).

REFERENSI

[1] http://tugasngeblognyaisnamalia.blogspot.com/2014/03/makalah-komputasi-modern.html

[2] http://teknohere.com/pengantar-komputasi-modern/

[3] http://romydjuniardi.blogspot.com/2013/04/teori-komputasi-dan-implementasinya.html

[4] http://adamanaruh.blogspot.com/2014/03/perkembangan-teori-komputasi-dan.html

[5] https://novaeunsuh.wordpress.com/2011/03/06/apa-sih-komputasi-modern-itu/

RENCANA BISNIS

Rofatul Widad 58411242

4ia12 Tugas Pengantar Bisnis Informatika

I.       Regulasi dan Prosedur Pengadaan Barang dan Jasa

Tata cara pelaksanaan pengadaan barang/jasa melalui penyedia barang/jasa dijelaskan secara rinci pada Lampiran II Perpres 54/2010 untuk pengadaan barang, pada Lampiran III untuk pengadaan pekerjaan konstruksi, Lampiran IVa dan IVb untuk pengadaan jasa konsultansi dan Lampiran V untuk pengadaan jasa lainnya. Secara umum prosesnya dapat dilihat pada gambar 3 di bawah ini dan dapat dijelaskan sebagai berikut:

1.   Pengelompokan kebutuhan barang/jasa yang akan diadakan kedalam jenis-jenis barang/jasa sebagai berikut :

a.   Barang, yaitu setiap benda baik berwujud maupun tidak berwujud, bergerak maupun tidak bergerak, yang dapat diperdagangkan, dipakai, dipergunakan atau dimanfaatkan oleh Pengguna Barang. Contoh: bahan baku, barang setengah jadi, barang jadi/peralatan, mahluk hidup.

b.   Pekerjaan Konstruksi, yaitu seluruh pekerjaan yang berhubungan dengan pelaksanaan konstruksi bangunan atau pembuatan wujud fisik lainnya.

Contoh: Pekerjaan membangun gedung mencakup pekerjaan arstektural, sipil, mekanikal, elektrikal dan tata lingkungannya beserta kelengkapannya; konstruksi bangunan kapal, pesawat atau kendaraan tempur; pekerjaan yang berhubungan dengan persiapan lahan; penggalian dan/atau penataan lahan (landscaping); perakitan atau instalasi komponen pabrikasi; penghancuran (demolition) dan pembersihan (removal); reboisasi dan sejenisnya.

KIAT MENGATASI INTERVIEW KERJA

ROFATUL WIDAD

58411242 - 4IA12

Tulisan Pengantar Bisnis Informatika#

Setelah lulus dari kuliah, tahap selanjutnya yang dilakukan adalah bekerja. Sebelum itu, kita diharuskan untuk mencari kerja, mencari pekerjaan tidak segampang yang kita fikirkan. Pada saat kita mendapatkan pekerjaan, ada tahapan yang tidak bisa kita remehkan begitu saja, yaitu tahpan Interview.

Interview adalah langkah paling terakhir untuk mendapatkan pekerjaan. Interview merupakan kesempatan pertama kita dalam membangun hubungan dengan orang yang mungkin penting untuk kesuksesan karier kita di masa mendatang.    

Banyak calon pekerja yang sukses melewati berbagagi tahapan seleksi kerja mulai dari psikotes, tes pengetahuan umum, bahasa asing, dan lain-lain namun mereka gagal pada proses seleksi terakhir yaitu interview. Banyak yang langsung hilang kepercayaan diri hanya karena tidak berhasil menaklukkan sesi terakhir ini.

Oleh karena itu, kita harus melakukan persiapan yang benar-benar matang agar proses interview kita berjalan dengan lancar sehingga kita dapat diterima dipekerjaan yang kita inginkan. Persiapan yang pertama saya lakukan yaitu meningkatkan rasa percaya diri, hal ini sangat diperlukan karena jika kita tidak mempunyai rasa percaya diri maka kita tidak akan dapat melakukan interview dengan lancar.

Selain meningkatkan kepercayaan diri, kita juga harus pelajari pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan. Dengan begitu kita dapat mempersiapkan jawaban-jawaban yang akan dijawab pada saat interview.

Kemudian kita juga harus banyak mengetahui tentang perusahaan yang akan kita datangi dan menggali informasi lebih banyak tentang posisi yang kita apply. Dengan begitu, pihak perusahaan akan terkesan dengan jawaban kita tentang posisi yang kita inginkan.

Selain itu, kita bisa berlatih dengan teman, tidak hanya berlatih tanya jawab, tapi juga berlatih sikap atau bahasa tubuh kita pada saat melakukan interview. Karena dengan begitu, kita akan merasakan seperti situasi yang semakin nyata. Dan jangan sungkan untuk meminta kritikan pada teman kita agar kita bisa memperbaikinya sebelum kita melakukan interview yang sebenarnya. Dan selanjutnya, jangan sampai kita memberikan kesan yang buruk pada pihak perusahaan, usahakan untuk meninggalkan kesan yang baik saat kita interview.

Mengatasi Kejenuhan Di Situasi yang Tidak Di Inginkan

ROFATUL WIDAD

58411242 - 4IA12

Tugas Softskill Pengantar Bisnis Informatika

Jenuh adalah rasa bosan dalam melakukan suatu aktivitas yang itu-itu saja sehingga membuat kita tidak ingin lagi melakukan  sesuatu tersebut bahkan kita berniat ingin meninggalkan suatu aktivitas tersebut dan tidak ingin mengerjakannya selamanya.

Sebagian besar manusia yang aktif dalam beraktivitas pasti pernah mengalami yang namanya kejenuhan. Entah itu jenuh karena sekolah, pekerjaan, jenuh karena rutinitas yang sama dari hari ke hari, dari minggu ke minggu atau dari tahun ke tahun. Sebenarnya perasaan jenuh itu wajar datang pada kita atas apa yang telah kita lakukan, maka bersyukurlah jika teman-teman semua merasakan kejenuhan yang biasanya datang disaat puncak kesibukan atau hal-hal yang kita anggap basi atau hambar.

Sebab, menurut saya pribadi, setelah mengalami kejenuhan akan sesuatu, akan ada muncul yang namanya semangat. Semangat inilah yang akan membantu saya kembali termotivasi untuk menuntaskan segala pekerjaan yang belum selesai. Karena kejenuhan merupakan masalah semua orang maka untuk itu kita dituntut memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk mengatasi masalah ini.

Rasa jenuh dan malas seringkali datang saat sedang berada di tempat kerja karena banyak pekerjaan menumpuk yang belum terselesaikan. Jika hal tersebut terus dibiarkan lama dan berlarut-larut maka nanti akan menyebabkan pekerjaan jadi semakin terbengkalai.

Saya sebagai mahasiswa, tentu pernah merasakan jenuh pada aktivitas di kelas, di kampus, atau di rumah. Jenuh disaat menunggu dosen datang, jenuh disaat mendengarkan dosen menerangkan pelajaran atau jenuh saat menunggu. Yang biasanya saya lakukan disaat saya sedang jenuh adalah mencari hiburan, misalnya dengan mendengarkan music, membaca novel, bercanda sama teman-teman, atau makan. Pergi liburan bersama teman-teman, berkumpul dengan keluarga juga salah satu dari tidakan untuk menangani kejenuhan dan dapat menghilangkan rasa jenuh pada diri kita.

Biasanya, disaat rasa jenuh muncul, mood kita juga akan menjadi turun. Rasa jenuh bisa mengakibatkan efek yang negative bagi diri kita. Tidak jarang terjadi rasa jenuh bisa membuat kita malas, suntuk dan kekurangan motivasi dan akibat jenuh inilah membuat kita seperti hilang arah. Maka dari itu kita harus melawan rasa jenuh kita dengan cara kita sendiri.

Melawan rasa jenuh dapat dilakukan dengan hal-hal yang positif dan bermanfaat. Jangan sampai kejenuhan kita dapat membuat kita melakukan hal-hal yang negative dan mengakibatkan kerugian pada diri kita sendiri dan orang lain. 

SDM DAN ORGANISASI

ROFATUL WIDAD

58411242 - 4IA12

Tugas Softskill SDM dan Organisasi 

1. Definisi Konsep Sumber Daya Manusia

·   Sumber Daya Manusia (SDM) adalah manusia yang bekerja di lingkungan suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan).

·    Sumber Daya Manusia adlah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya.

·   Sumber Daya Manusia (SDM) adalah potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non material/non financial) di dalam organisasi bisnis, yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.

·  Manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk social yang adaptif dan transformative yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjut.

2. Organisasi

Organisasi adalah sekumpulan dari beberapa orang yang melakukan kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan bersama

Adapun terdapat beberapa macam bentuk struktur organisasi yaitu :

1)      Fungisonal

Orang-orang dikelompokkan ke dalam departemen-departemen menurut kesamaan keterampilan dan aktivitas-aktivitas saja.

Keunggulan Fungsional:

·         Penggunaan sumberdaya yang efisien, skala ekonomis

·         Spesialisasi keterampilan yang mendalam dan pengembangan

·         Kemajuan karier dalam departemen fungsional

Kelemahan Fungsional

·         Komunikasi lintas departemen fungsional yang buruk

·       Tanggapan lambat yang diberikan pada perubahan lingkungan, ketinggalan inovasi

·         Keputusan terkonsentrasi pada hirarki puncak, menciptakan penundaan

2)      Divisional

Departemen dikelompokkan ke dalam divisi mandiri terpisah berdasarkan pada kesamaan produk, program, atau daerah geografis. Perbedaan keterampilan merupakan dasar departementalisasi, dan bukannya kesamaan keterampilan.

Keunggulan Divisional:

·         Cepat tanggap, fleksibelitas pada lingkungan yang tidak stabil

·         Memperhatikan kebutuhan konsumen

·         Koordinasi yang luar biasa lintas departemen fungsional

Kelemahan Divisional:

·         Duplikasi sumber daya lintas divisi

·         Kurang pendalaman teknis dan spesialisasi dalam divisi-divisi

·         Koordinasi yang buruk lintas divisi

3)      Matriks

Rantai komando divisional dan fungsional diimplementasikan secara simultan dan membebani satu sama lainnya dalam departemen yang sama. Terdapat dua rantai komando, dan beberapa karyawan memberikan laporan pada dua bos.

Keunggulan Matriks:

·         Penggunaan sumberdaya yang lebih efisien dibandingkan pada hirarki tunggal

·         Fleksibelitas dan adaptabilitas terhadap lingkungan yang terus berubah

·         Pengembangan keterampilan manajemen umum dan spesialis

Kelemahan Matriks:

·         Frustasi dan kebingungan dari rantai komando ganda

·         Konflik tinggi antara dua sisi matriks

·         Banyak pertemuan, lebih banyak diskusi dari pada tindakan

4)      Tim

Organisasi membentuk serangkaian tim untuk menyelesaikan tugas-tugas khusus dan untuk mengkoordinasikan departemen-departemen utama.

Keunggulan Tim:

·         Punya beberapa keunggulan struktur fungsional

·         Mengurangi hambatan antar departemen, meningkatkan kompromi

·         Mengurangi waktu untuk merespon, keputusan lebih cepat diambil

Kelemahan Tim:

·         Loyalitas ganda dan konflik

·         Waktu dan sumberdaya lebih banyak untuk pertemuan

·         Desentralisasi tidak terencana

5)      Jaringan

Organisasi menjadi suatu pusat yang kecil, terhubung secara elektronis dengan organisasi lainnya yang melakukan fungsi-fungsi vital. Departemen bersifat independen dan melayani kontrak dengan sentral untuk mendapatkan keuntungan.

Keunggulan Jaringan:

·         Daya saing global

·         Fleksibelitas tenaga kerja/tantangan

·         Mengurangi biaya administratif

Kelemahan Jaringan:

·         Tidak ada pengendalian langsung

·         Dapat kehilangan bagian organisasi

·         Lemahnya loyalitas karyawan

    3. Deskripsi dan Spesifikasi Tugas/Jabatan

Sebuah deskripsi jabatan merupakan satu pernyataan tertulis tentang apa yang sesungguhnya dilakukan pemegang jabatan, bagaimana dia melakukannya, dan dalam kondisi apakah pekerjaan itu dijalankan.

Deskripsi jabatan bukan sekedar menjelaskan tentang suatu jabatan, akan tetapi juga menjelaskan lebih lanjut tentang tugas-tugasnya, tanggung jawabnya, wewenang dan sebagainya. Dengan demikian diharapkan setiap karyawan/pegawai yang memangku jabatan tersebut akan memahami batas-batas antara lain dari tugas-tugas, tanggung jawab serta wewenangnya. Hal ini tentu untuk menghindari terjadinya overlapping antara jabatan yang satu dengan jabatan yang lainnya.

Agar deskripsi jabatan yang dibuat dapat merupakan landasan atau pedoman pelaksanaan tugas secara efektif dan efisien, maka deskripsi jabatan yang dibuat haruslah sedemikian rupa sehingga tidak terjadi penetapan tugas-tugas antara jabatan yang satu dengan jabatan yang lain dapat menimbulkan kesimpangsiuran atau overlapping. Oleh karena itu, maka penyusunan deskripsi jabatan untuk suatu jabatan tertentu tidak lepas dari format standar yang harus dipenuhi.

Walaupun tidak terdpat format standar yang baku dan berlaku untuk semua organisasi, namun secara umum deskripsi jabatan memuat hal-hal sebagai berikut:

a.      Identifikasi jabatan; memuat informasi-informasi tentang nama jabatan, kode jabatan, tanggal analisis, penyusun, dan dalam departemen apa.

b.      Ringkasan jabatan; menggambarkan sifat umum dari jabatan, yaitu berupa fungsi dan kegiatan utamanya.

c.       Hubungan, tanggung jawab, dan kewajiban; memperlihatkan hubungan pemegang jabatan dengan pihak atau bagian lain, baik di dalam organisasi maupun luar organisasi.

d.      Wewenang dari pemegang jabatan; menentukan batas-batas wewenang pemegang jabatan, termasuk wewenang pengambilan keputuas dan batas-batas penganggarannya.

e.      Standar kinerja; menetapkan standar-standar yang diharapkan bisa dicapai oleh karyawan pada masing-masing tugas dan tanggung jawab dari deskripsi jabatan.

f.        Kondisi kerja; merangkum kondisi kerja umum yang tercakup pada jabatan.

Spesifikasi jabatan menunjukkan siapa yang melakukan pekerjaan itu dan factor-faktor manusia yang diisyaratkan (Handoko:1996). Di dalam spesifikasi jabatan ditentukan kemampuan dan bakat dasar yang harus dimiliki untuk menjalankan pekerjaan. Pada umumnya spesifikasi jabatan memuat ringkasan pekerjaan yang jelas yang diikuti oleh kualifikasi definitive yang dibutuhkan dari calon yang memangku jabatan itu. Misalnya tingkat pendidikan, keadaan fisik, pengetahuan dan kecakapan, status, jenis kelamin, umur, pengalaman, dan karakter.

4. Sistem Penggajian

Masalah Gaji/Pendapatan/Imbalan Kerja bagi Karyawan merupakan hal yang sensitif dan berpengaruh langsung pada produktivitas kerja individu. Bagi Perusahaan, sistem gaji yang telah ada bukan semata-mata hanya untuk memenuhi Peraturan Pemerintah dalam kaitannya dengan Upah Minimum Regional (UMR), tetapi yang lebih penting lagi yaitu untuk menciptakan “keseimbangan/ fairnesses” antara apa yang diberikan Karyawan pada Perusahaan diimbangi oleh apa yang diberikan Perusahaan untuk Karyawannya.

Hal ini tampaknya sederhana, tetapi dalam prakteknya sangatlah sulit, terlebih lagi bila Perusahaan belum memiliki Sistem Gaji yang mengacu pada “obyektivitas” beban kerja (work load) bagi para karyawannya. Apabila Perusahaan telah memiliki Sistem Gaji melalui pendekatan metode tertentu yang bersifat kwantitatif, akan sangat membantu bagi peyelenggaraan pemeliharaan SDM.

Namun pada kenyataannya banyak metode kwantitatif yang ditawarkan dan setelah diterapkan tetap menimbulkan masalah bagi Perusahaan. Hal ini biasanya timbul karena metode tersebut kurang sesuai dengan karakteristika lingkungan Perusahaan yang ada di Indonesia dimana faktor-faktor yang berkaitan dengan masa kerja dan pengakuan terhadap pengalaman kurang dipertimbangkan. Selain itu aspek perlindungan dan kesejahteraan seperti pemberian asuransi, program pensiun yang umumnya diberikan Perusahaan dan dikelola oleh Instansi lain, memiliki kaidah-kaidah yang telah diatur oleh Perundangan Ketenagakerjaan tetapi tidak selaras dengan sistem gaji yang dianut oleh Perusahaan.

Untuk itu adalah sangat bermanfaat bila Perusahaan menerapkan Sistem Gaji yang komprehensif, baik dari sisi aturan Pemerintah maupun untuk menciptakan kepastian dan kewajaran/fairnesses bagi Karyawannya serta setara untuk jenis dan skala Perusahaan yang serupa.

Sistem Gaji dengan pendekatan “kwantitatif” pada umumnya akan lebih mudah diterima dan difahami bagi setiap pekerjaan memiliki nilai/skor sebagai hasil pembobotan. Skor tersebut akan mencerminkan beban kerja bagi individu yang memangku pekerjaan tersebut.

Manfaat system penggajian:

Manfaat Umum: Kemanfaatan sistem penggajian pada umumnya merupakan gabungan antara Tujuan Manajemen Perusahaan dan harapan para Karyawan seperti antara lain :

·         Sebagai daya tarik bagi tenaga kerja yang diperlukan oleh Perusahaan.

·         Memelihara keberadaan Karyawan untuk tetap bergabung dengan Perusahaan.

·         Merupakan “imbalan/kompensasi” yang setimpal atas prestasi yang telah diberikan Karyawan.

·         Mencerminkan adanya keadilan yang mendasari perhitungan pembayaran imbalan untuk setiap pekerjaan sesuai dengan perbedaan masing-masing kontribusinya pada Perusahaan.

·         Tidak bertentangan dengan peraturan Pemerintah.

·         Tidak melebihi kemampuan keuangan Perusahaan, tetapi juga cukup atraktif bagi perusahaan sejenis

Manfaat Khusus : Dengan sistem penggajian yang mendasarkan diri pada “beban kerja” (work load) dan dilakukan pembobotan secara kwantitatif, maka akan diperoleh manfaat antara lain :

·         Terukur bagi setiap pekerjaan; karena masing-masing memiliki nilai/skor yang ditentukan atau disepakati secara bersama-sama.

·         Mudah dilakukan penyesuaian terhadap keadaan/perkembangan ekonomi terutama atas terjadinya laju inflasi tahunan.

·         Fair; karena sebanding dengan karya individu yang disumbangkan untuk tempat kerjanya.

Komentar:

Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan agar dapat berkembang secara lebih dinamis. Para karyawan bukanlah mesin yang bisa selalu ditekan tenaganya, sebaiknya pihak perusahaan mempunyai strategi tentang bagaimanakah langkah yang harus diambil untuk memberikan kesempatan agar sumber daya manusia yang ada bisa berkembang lebih baik.

Perusahaan yang akan sukses adalah perusahaan yang mengerti bagaimana pentingnya dan apa upaya-upaya yang harus diwujudkan untuk melaksanakan strategi pengembangan SDM tersebut. Hubungan seorang karyawan dan pimpinan bukan hanya terikat atas hubungan kerja, namun keduanya juga harus saling berinteraksi, maka strategi pengembangan SDM merupakan bentuk apresiasi seorang pimpinan terhadap karyawan dalam aspek humanis.

Sumber:

http://ayupratami.blogspot.com/2013/07/makalah-kelompok-sumber-daya-manusia.html

http://blog.ub.ac.id/dichopradipta/2014/02/28/macam-macam-bentuk-struktur-organisasi/

achsan.staff.gunadarma.ac.id/.../4_Aspek-SDM-dan-Organisasi1

achsan.staff.gunadarma.ac.id/.../4_Aspek-SDM-dan-Organisasi2